Обсудили вопросы подготовки кадров для бизнеса Кабардино-Балкарии

Создано 06.11.2024 11:33

6 ноября в формате ВКС в рамках проекта "ProКадры" состоялся круглый стол «Подготовка кадров для бизнеса», организованный Кабардино-Балкарским региональным отделением «Деловой России». Модератором встречи выступила председатель Совета реготделения, председатель Ассоциации рестораторов, отельеров и мастеров индустрии гостеприимства СКФО Индира Гузеева.

 

Аналитику рынка труда Кабардино-Балкарской Республики представил начальник отдела программ занятости Министерства труда и социальной защиты населения КБР Заур Тхашугаев. Спикер отметил, что уровень безработицы в республике невысокий и имеет устойчивую тенденцию к снижению. В 3 квартале 2024 года ее уровень зафиксирован на отметке чуть более 5% от общего числа трудоспособного населения. В 2024 году за помощью в поисках работы обратились 5,6 тыс. человек, их них порядка 1,8 тысяч - смогли трудоустроиться. На учете в качестве безработных состоят 2700 человек. В банке вакансий сегодня находится более 5000 вакансий, порядка 70% из них - по рабочим специальностям. Основными причинами дефицита кадров на рынке труда спикер назвал демографическую «яму» 90-х годов, релокацию населения в другие регионы и за рубеж, уход соотечественников на военную службу, высокую смертность в период пандемии коронавируса. Представитель ведомства также рассказал о реализации госпрограммы «Содействие занятости населения» и назвал наиболее востребованные специальности на рынке труда республики.

О профессиональном обучении по целевым направлениям от компаний и предприятий республики рассказала начальник отдела профессионального образования и науки министерства просвещения и науки КБР Марьяна Абазова. Спикер рассказала, что 10% приема в вузы и сузы республики обеспечивается за счет целевых направлений. В программе в текущем году принимают участие 34 работодателя, каждый из которых обеспечивает 4-8 целевых мест. По итогам обучения 85% выпускников должны заключить трудовые договоры с конкретными работодателями. С целью обеспечения профессиональными кадрами предприяти й КБР в рамках федерального проекта «Профессионалитет» перепрофилируются среднеспециальные учебные заведения и создаются отраслевые образовательные кластеры. Приоритет отдан отраслям туризма, сельского хозяйства, строительства и машиностроения.

Заместитель директора ГКУ «Республиканский центр труда, занятости и социальной защиты населения» Тимур Ерижоков рассказал о мерах поддержки занятости населения, в том числе ярмарках вакансий, профориентации школьников, программах обучения и переквалификации специалистов, а также частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы и страховых взносов при трудоустройстве отдельных категорий граждан.

Директор центра развития карьеры управления развития карьеры Кабардино-Балкарского государственного университета им. Х.М. Бербекова, лектор Российского общества «Знание», Кристина Лопатина рассказала о ресурсах, помогающих в трудоустройстве выпускникам вуза. Спикер отметила, что в 2024 году организовано более 60 мероприятий с привлечением более 135 работодателей–партнёров при участии более 3500 студентов, более 1400 потенциальных абитуриентов. В Цифровой карьерной среде КБГУ «Факультетус» (ЦКС) https://facultetus.ru/kbsu размещена анкета для студентов, ищущих подработку, временную занятость, по результатам которой студентам предлагается соответствующий вид занятости, опрос для работодателей.
Спикер порекомендовала использовать ресурсы ЦКС, в которой уже размещены цифровые профили более – 93% студентов, партнёрами КБГУ стали более 1000 организаций, более 200 – региональные, размещено около 4000 актуальных вакансий (160 – региональные). Данные, размещённые в ЦКС, публикуются во ВКонтакте, канал в Telrgram, медиа сопровождение также осуществляется в 15 профильных каналах Telegram, интегрированных с ЦКС.

Фарида Кашежева, одна из основателей отраслевого сообщества MEDSOVET, обозначила проблему острого дефицита кадров в медицинской отрасли республики, в частности, в стоматологии, отметив, что некоторые клиники при этом вынуждены также самостоятельно организовывать на своих площадках обучающие курсы для младшего персонала, поскольку считают навыки, полученные в процессе профессионального обучения, недостаточными.

Эксперт в области управления персоналом, руководитель проекта «Внешний HR», эксперт отдела персонала ООО «ГЕМОТЕСТ» Марьям Толгурова поделилась практическими советами, что предпринять работодателю в условиях дефицита персонала. В числе рекомендаций прозвучали оптимизация штата, построение системы мотивации сотрудников, привлечение аутсорсинговых компаний, правильная адаптация новых сотрудников.

Участники обменялись мнениями, ответили на вопросы друг друга, договорились способствовать усилению взаимодействия работодателей с различными структурами, предлагающими целый спектр инструментов для минимизации кадрового дефицита на предприятиях республики.